ENTREPRISE
Entreprise familiale française, Nigay est spécialisée dans la fabrication de caramels à destination des industriels de l’agroalimentaire et des artisans. Forte de son savoir-faire unique de plus de 170 ans et de son esprit d’innovation, Nigay s’impose comme un acteur référent du TOP 3 mondial des producteurs de caramel.
- 2 sites de production et un 3ème en construction
- Distribution dans plus de 100 pays sur les 5 continents
- Avec plus de 450 références de caramels sous toutes les formes, Nigay propose un ingrédient clé aux multiples applications dans l’univers agroalimentaire.
Notre ambition est grande, notre passion l’est encore plus. Chez Nigay, la qualité et l’engagement sont au cœur de toutes nos actions : de la sélection des matières premières à la satisfaction de nos clients.
Nous savons que la réussite passe par l’humain. Nous recherchons des talents engagés, curieux et passionnés pour participer à notre développement.
LE POSTE
Le chargé RH juridique et social vient en soutien du DRH sur les sujets juridiques et sociaux de l'entreprise.
Vos missions principales seront les suivantes:
- Mettre à jour les informations et outils RH à destination des managers en fonction des évolutions (légales, conventionnelles...),
- S'assurer que les règles RH validées soient appliquées et corriger les écarts et/ou alerter son Responsable,
- Collecter les informations nécessaires et préparer les réunions avec les partenaires sociaux (CSE, NAO,…),
- Assurer la veille juridique et la conformité des pratiques RH avec la législation du travail, la convention collective et les accords,
- Gérer les dossiers de contentieux / disciplinaire/ maladie professionnelle/ inaptitude, en collaboration avec le DRH,
- Rédiger en collaboration avec la Direction et le DRH, les accords d’entreprises, les droits et obligations (règlement intérieur, procédures …) et effectuer les formalités correspondantes avec les partenaires juridiques.
- Rédiger les contrats et avenants,
- Suivre les indicateurs RH,
- Conseiller et appuyer les managers sur le juridique et le social,
- Participer aux projets transversaux RH.
